Ci-joint un courrier des organisations syndicales CGT FP, FA FP, FO FP, FSU et Solidaires adressé à M. O DUSSOPT relatif à la gestion de la crise du Covid 19.

Paris, le 9 avril 2020

Monsieur Olivier Dussopt,
Secrétaire d’Etat à la Fonction Publique,

Monsieur le Ministre,

Nos organisations se voient contraintes une fois de plus de vous interpeller solennellement concernant les nombreuses carences observées dans la fourniture d’équipements de protection aux personnels devant assurer une présence physique dans le cadre de l’exercice de leurs missions.

Lire la suite LETTRE DES ORGANISATIONS SYNDICALEs AU SECRÉTAIRE D’ÉTAT À LA FONCTION PUBLIQUE →

Manifestation massive des agents du département pour l’équité salariale, l’article paru dans le Berry :
https://www.leberry.fr/bourges-18000/actualites/manifestation-massive-des-agents-du-departement-pour-l-equite-salariale_13694919/

Une mobilisation historique des agents du Conseil départemental jeudi dernier : près de 300 agents ont défilé et se sont réunis devant l’Hôtel du Département, à l’appel de l’Intersyndicale SNUTER18-FSU et CGT, pour demander à la collectivité de cesser cette politique d’austérité qui se fait sur le dos des agents, allant jusqu’à toucher à leur rémunération.

Retrouvez ici le texte de la déclaration lue sur les marches de l’HDD

Le président du Conseil départemental a fini par recevoir une délégation de huit personnes, une rencontre décevante et sans prise de décision…

Communiqué de l’intersyndicale CGT-SNUTER18-FSU suite à l’audience avec le Président.

Dans un contexte de mouvement social inédit par son ampleur dans notre collectivité, les collègues ont répondu massivement à cet appel. Plus de 300 agents se sont mobilisés devant l’HDD et beaucoup d’autres sur différents sites du Conseil départemental.

Les revendications de l’intersyndicale portent sur :

• le maintien de l’indexation du complément de rémunération à l’échelon et au grade de l’agent tel qu’aujourd’hui et depuis sa mise en place, il y a de cela 36 ans ;
• l’égalité du régime indemnitaire entre filières ;
• l’attribution, comme le Président s’y était engagé publiquement, d’une enveloppe de 700 000 € supplémentaires sur 3 ans pour la revalorisation du régime indemnitaire ;
• La revalorisation immédiate et en dehors de l’enveloppe du régime indemnitaire, des travailleurs sociaux qui ont été reclassés en catégorie A en février 2019  et qui n’ont pas eu un centime de plus ;
• La redistribution, comme il se doit, des 240 000 € non payé aux agents dont les décrets ne sont pas sortis, ainsi que la revalorisation de leur régime indemnitaire inchangé depuis 2005 ;

Seul le Président accompagné de 2 vice-présidents, étaient présents et de son directeur de cabinet,  l’administration était absente de ce rendez-vous…

Après 1 h de réunion, malgré nos demandes réitérées de propositions concrètes pour une base de négociation afin de sortir de cette crise, le résultat est alarmant.

Aucune amorce de négociation ! Aucune volonté affichée de sortir du conflit !

Devant le refus du Président de prendre des décisions, pourtant politiques, et devant notre insistance, il a proposé finalement une réunion « technique » avec l’administration le 02 décembre (La veille du Comité Technique). Le Président ne semble pas avoir pris la mesure de la situation et maintient sa position : Passer en force sa mesure à la prochaine séance de l’Assemblée Départementale le 09 décembre.

Pour l’intersyndicale,  ce rendez-vous s’est révélé décevant !!! Avec l’accord de nos nombreux collègues présents, nous avons décidé de reconduire ce mouvement le 09 décembre prochain. Nous vous tiendrons informé de l’évolution de la situation.

L’intersyndicale appelle dorénavant le Président à revenir à la raison et à faire enfin des propositions financières décentes et conformes à la volonté des agents.

Étaient prévus entre autres à l’ordre du jour l’avancement de grade des assistants socio-éducatifs à la classe exceptionnelle pour les assistants socio-éducatifs de 1^ère classe et les demandes d’avancement de grade au titre du « coup de chapeau »  avant départ en retraite.

C’est quoi le coup de chapeau ??? : une mesure « sociale » qui permet aux agents partant à la retraite de bénéficier d’un avancement de grade (s’ils remplissent les conditions statutaires bien sûr) et d’avoir une revalorisation du montant de leur pension ; pour cela il faut rester dans son nouveau grade au moins 6 mois !

La  note de service stipule que :

« Sont éligibles les agents partant en retraite l’année d’ouverture de leurs droits

Les agents devront s’être engagés par écrit au plus tard au moment de la CAP »

S’être engagés à quoi ? La note ne le précise pas…

Un agent déclarant vouloir partir en retraite dans l’année mais au-delà des six mois s’est vu répondre par la DRH que ce n’était  pas possible…

D’autres collègues ont reçu une réponse indiquant qu’ils pourraient être nommés en novembre 2021 alors qu’ils partent en retraite en février…2021 !! Cherchez l’erreur !!

Cela nous a inspiré un petit texte d’humeur :

Il était d’usage autrefois

De retirer son couvre-chef

Pour saluer comme il se doit

Celui qui part sur son esquif

Ou de se découvrir la tête

En signe de remerciement,

Et marquer par ce mouvement

Qu’on félicite et qu’on respecte

Coup d’ chapeau ! Chapeau bas !

Après des années de service

L’agent tire sa révérence

Rendons hommage à sa constance

Son engagement décisif !

Coup d’ chapeau ! Chapeau bas !

Dans notre collectivité,

Avant départ à la retraite

On peut prétendre à avancer

Monter en grade, en salair’ net

Que l’indice des derniers mois

Evolue et grimpe un chouia

Et que la pension calculée

Soit ainsi revalorisée

Coup d’ chapeau ! Chapeau bas !

Pas une retraite chapeau

Au montant par trop indécent

Non ! Juste un peu d’avancement

Il s’agit de quelques euros

Déjà que pour beaucoup, c’ n’est pas mirobolant,

Un petit coup de pouce, ça peut être important

Coup d’ chapeau ! Chapeau bas !

Mais à la veille du départ,

C’est plutôt coup de trafalgar

Notre agent qui pouvait prétendre

A l’avanc’ment se voit répondre :

« Nous en reparlerons demain…

Dans quelques mois, dans une année… »

« Je serais déjà retraité ! »

« Alors à quoi bon en parler ?

Bon vent et serrons nous la main !

Avec les félicitations

De l’administration ! »

Coup de génie ou bonneteau ?

Peut-être coup de sirocco ?

Abracadabri , abracadabra

On nous sort du chapeau

Non pas quelques euros

Mais des paroles et du vent, un vent froid

Coup d’ chapeau ! Ou coup bas ?

Suite aux débats et à l’intervention des représentants du personnel en CAP, l’administration a finalement changé d’avis et les agents en question devraient bénéficier du coup de chapeau !!!

L’administration s’est engagée à  réécrire la règle et à la soumettre au vote lors d’un prochain comité technique !!

Pour le reste…. plus de 50 travailleurs sociaux ont interpelé la CAP, demandant à bénéficier de l’avancement de grade de classe exceptionnelle ! Du jamais vu ! Bien sûr,  l’administration est restée en phase avec la délibération prise en juillet dernier…. et réserve cet avancement aux seuls agents exerçants des fonctions d’encadrement, en situation d’inadéquation grade-fonction.

Le SNUTER 18-FSU a attaqué cette délibération au Tribunal Administratif.

Les représentants du personnel ont proposé une liste de 59 noms (nombre correspondant à l’application des ratios de 40 %), s’appuyant sur le seul critère de l’ancienneté dans la fonction publique.

Réponse du DGS: « on attend la réponse du tribunal administratif » !!!

Autre point débattu : la nomination après réussite à un examen professionnel qui peut avoir lieu 18 MOIS APRES !! Une vraie régression par rapport à ce qui se pratiquait avant. Problème soulevé par le SNUTER18-FSU à plusieurs reprises, notamment pour les catégories C en 2017.

Après débat, le DGS a proposé de revoir le calendrier des CAP et des dates de nominations, ce qui permettrait plus d’équité de traitement : on attend les propositions de l’administration avec impatience !!

Rejoignez-nous dans l’action !

Le combat continue au Conseil Départemental pour des conditions de travail décentes ….

Le 12 juin, une première mobilisation a eu lieu devant l’hôtel du département où plus de 70 agents étaient présents. Après 40 bonnes minutes d’attente devant des portes closes alors que nous avions demandé audience (sans réponse), Monsieur Fleury vice-président en charge du personnel a daigné nous ouvrir ….

Pour dire quoi ??? Qu’il fallait être patient et que des négociations étaient en cours ….

Bref rien de concret pour les agents ! ! ! Encore et toujours rien !

Également plus d’une centaine d’agents étaient présents cette fois le  mardi 18 juin devant les locaux de la Direction Générale Adjointe de la prévention de l’autonomie et de la vie sociale (anciennement DSCS-Mazières) pour attendre le Président et dénoncer leurs conditions de travail et les dégradations de ces dernières.

Après presque 40 minutes d’attente (ça devient une habitude) Monsieur Autissier est arrivé secondé par tout le staff de DGA et quelques directeurs pour inaugurer les nouveaux locaux (suite au déménagement de la MDAS Fulton).

Nous étions là pour l’accueillir avec un stand café (l’attente était moins longue) des drapeaux et affiches confectionnés par les collègues en colère ! Après un long discours moralisateur sur le budget du département, Monsieur le Président a répondu aux interpellations des collègues en disant qu’il « comprenait bien leurs tracasseries » car lui aussi avait « été dans le médical pendant un long moment » et surtout qu’il fallait « être patient et s’adapter »! ENCORE PATIENTER ! Un an jour pour jour après la mobilisation à l’assemblée départementale de Vierzon quasiment aucune ligne n’a bougé sur les revendications portées par l’intersyndicale du conseil départemental.  Alors être patient ….

Notre syndicat et l’intersyndicale restent très mobilisés sur la question des conditions de travail des agents !

A force de grogne nous avons quand même réussi à obtenir une rallonge de 100 000 euros sur l’enveloppe de départ de 200 000€ pour la revalorisation du régime indemnitaire des agents …. Quelques miettes car divisé par les quelques 1800 agents présents au conseil départemental, cela  fait peu ….

Mais il faut quand même souligner que le collectif permet d’obtenir quelques petites avancées ….

Il nous reste à voir la répartition de la dite enveloppe pour les différents personnels ! Une réunion de négociation qui risque de nous demander encore beaucoup d’énergie…..

Affaire à suivre  ….