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L’intersyndicale à vos côtés

Cher.e.s collègues,

L’intersyndicale SNUTER18-FSU/CGT est mobilisée depuis le début de cette crise sanitaire afin de s’assurer que la continuité du service public pour les missions impérieuses est bien mise en place, tout en en respectant vos conditions de travail, d’hygiène, de santé et de sécurité.

Nous vous rappelons que le mot d’ordre du gouvernement reste actuellement le confinement !

Nos syndicats, CGT et SNUTER18-FSU ont adressé au Président du Conseil Départemental et aux 3 DGA  et ce, dès le début du confinement, divers courriels d’alerte.

Nous avons réussi, non sans effort, à faire évoluer certaines situations de travail et à mettre en place avec l’administration un espace de dialogue qui ne s’est concrétisé que le 31 mars, date de la 1ère réunion, suivi de deux autres les 07 et 14 avril.

La collectivité, n’avait pas jugé utile jusque là d’instaurer des réunions à un rythme plus soutenu, et ce, malgré nos demandes répétées. De nombreux points restant encore sans réponse, l’administration a finalement accepté d’organiser une visioconférence supplémentaire relative aux questions RH  qui a eu lieu le 16 avril : temps de travail, congés, récupération, heures supplémentaires…

Nous vous invitons à continuer de nous transmettre TOUS les problèmes que vous rencontrez au quotidien : ASA garde d’enfants, autorisation de déplacement, problèmes concernant vos conditions de travail, d’hygiène, (approvisionnement de masques, gel hydro alcoolique, …..) et de sécurité.

Comme vous le savez le confinement est encore prolongé et les conditions de l’après restent floues.

La CGT et le SNUTER18-FSU restent mobilisés à vos cotés. N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire remonter vos questions et difficultés.

Nous suivons, pas à pas, et au jour le jour le déroulement de cette crise sanitaire et continuerons à travailler pour l’intérêt général et la continuité du service public.

N’hésitez pas à nous contacter par mail ou téléphone.

Bon courage à tous.

                                                                              Les syndicats CGT et SNUTER18-FSU

LETTRE DES ORGANISATIONS SYNDICALEs AU SECRÉTAIRE D’ÉTAT À LA FONCTION PUBLIQUE

Ci-joint un courrier des organisations syndicales CGT FP, FA FP, FO FP, FSU et Solidaires adressé à M. O DUSSOPT relatif à la gestion de la crise du Covid 19.

Paris, le 9 avril 2020

Monsieur Olivier Dussopt,
Secrétaire d’Etat à la Fonction Publique,

Monsieur le Ministre,

Nos organisations se voient contraintes une fois de plus de vous interpeller solennellement concernant les nombreuses carences observées dans la fourniture d’équipements de protection aux personnels devant assurer une présence physique dans le cadre de l’exercice de leurs missions.

Lire la suite LETTRE DES ORGANISATIONS SYNDICALEs AU SECRÉTAIRE D’ÉTAT À LA FONCTION PUBLIQUE

Tous mobilisés pour défendre nos salaires

Les agents battent le pavé

Manifestation massive des agents du département pour l’équité salariale, l’article paru dans le Berry :
https://www.leberry.fr/bourges-18000/actualites/manifestation-massive-des-agents-du-departement-pour-l-equite-salariale_13694919/

Une mobilisation historique des agents du Conseil départemental jeudi dernier : près de 300 agents ont défilé et se sont réunis devant l’Hôtel du Département, à l’appel de l’Intersyndicale SNUTER18-FSU et CGT, pour demander à la collectivité de cesser cette politique d’austérité qui se fait sur le dos des agents, allant jusqu’à toucher à leur rémunération.

Retrouvez ici le texte de la déclaration lue sur les marches de l’HDD

Le président du Conseil départemental a fini par recevoir une délégation de huit personnes, une rencontre décevante et sans prise de décision…

Place Marcel Plaisant, les agents attendent des réponses…

Communiqué de l’intersyndicale CGT-SNUTER18-FSU suite à l’audience avec le Président.

Dans un contexte de mouvement social inédit par son ampleur dans notre collectivité, les collègues ont répondu massivement à cet appel. Plus de 300 agents se sont mobilisés devant l’HDD et beaucoup d’autres sur différents sites du Conseil départemental.

Les revendications de l’intersyndicale portent sur :

  • le maintien de l’indexation du complément de rémunération à l’échelon et au grade de l’agent tel qu’aujourd’hui et depuis sa mise en place, il y a de cela 36 ans ;
  • l’égalité du régime indemnitaire entre filières ;
  • l’attribution, comme le Président s’y était engagé publiquement, d’une enveloppe de 700 000 € supplémentaires sur 3 ans pour la revalorisation du régime indemnitaire ;
  • La revalorisation immédiate et en dehors de l’enveloppe du régime indemnitaire, des travailleurs sociaux qui ont été reclassés en catégorie A en février 2019  et qui n’ont pas eu un centime de plus ;
  • La redistribution, comme il se doit, des 240 000 € non payé aux agents dont les décrets ne sont pas sortis, ainsi que la revalorisation de leur régime indemnitaire inchangé depuis 2005 ;

Seul le Président accompagné de 2 vice-présidents, étaient présents et de son directeur de cabinet,  l’administration était absente de ce rendez-vous…

Après 1 h de réunion, malgré nos demandes réitérées de propositions concrètes pour une base de négociation afin de sortir de cette crise, le résultat est alarmant.

Aucune amorce de négociation ! Aucune volonté affichée de sortir du conflit !

Devant le refus du Président de prendre des décisions, pourtant politiques, et devant notre insistance, il a proposé finalement une réunion « technique » avec l’administration le 02 décembre (La veille du Comité Technique). Le Président ne semble pas avoir pris la mesure de la situation et maintient sa position : Passer en force sa mesure à la prochaine séance de l’Assemblée Départementale le 09 décembre.

Pour l’intersyndicale,  ce rendez-vous s’est révélé décevant !!! Avec l’accord de nos nombreux collègues présents, nous avons décidé de reconduire ce mouvement le 09 décembre prochain. Nous vous tiendrons informé de l’évolution de la situation.

L’intersyndicale appelle dorénavant le Président à revenir à la raison et à faire enfin des propositions financières décentes et conformes à la volonté des agents.

Retour sur la Commission Administrative Paritaire A du 10 octobre 2019 Avancements de grade et « coup de chapeau »

Étaient prévus entre autres à l’ordre du jour l’avancement de grade des assistants socio-éducatifs à la classe exceptionnelle pour les assistants socio-éducatifs de 1ère classe et les demandes d’avancement de grade au titre du « coup de chapeau »  avant départ en retraite.

C’est quoi le coup de chapeau ??? : une mesure « sociale » qui permet aux agents partant à la retraite de bénéficier d’un avancement de grade (s’ils remplissent les conditions statutaires bien sûr) et d’avoir une revalorisation du montant de leur pension ; pour cela il faut rester dans son nouveau grade au moins 6 mois !

La  note de service stipule que :

« Sont éligibles les agents partant en retraite l’année d’ouverture de leurs droits

Les agents devront s’être engagés par écrit au plus tard au moment de la CAP »

S’être engagés à quoi ? La note ne le précise pas…

Un agent déclarant vouloir partir en retraite dans l’année mais au-delà des six mois s’est vu répondre par la DRH que ce n’était  pas possible…

D’autres collègues ont reçu une réponse indiquant qu’ils pourraient être nommés en novembre 2021 alors qu’ils partent en retraite en février…2021 !! Cherchez l’erreur !!

Cela nous a inspiré un petit texte d’humeur :

Il était d’usage autrefois

De retirer son couvre-chef

Pour saluer comme il se doit

Celui qui part sur son esquif

Ou de se découvrir la tête

En signe de remerciement,

Et marquer par ce mouvement

Qu’on félicite et qu’on respecte

Coup d’ chapeau ! Chapeau bas !

Après des années de service

L’agent tire sa révérence

Rendons hommage à sa constance

Son engagement décisif !

Coup d’ chapeau ! Chapeau bas !

Dans notre collectivité,

Avant départ à la retraite

On peut prétendre à avancer

Monter en grade, en salair’ net

Que l’indice des derniers mois

Evolue et grimpe un chouia

Et que la pension calculée

Soit ainsi revalorisée

Coup d’ chapeau ! Chapeau bas !

Pas une retraite chapeau

Au montant par trop indécent

Non ! Juste un peu d’avancement

Il s’agit de quelques euros

Déjà que pour beaucoup, c’ n’est pas mirobolant,

Un petit coup de pouce, ça peut être important

Coup d’ chapeau ! Chapeau bas !

Mais à la veille du départ,

C’est plutôt coup de trafalgar

Notre agent qui pouvait prétendre

A l’avanc’ment se voit répondre :

« Nous en reparlerons demain…

Dans quelques mois, dans une année… »

« Je serais déjà retraité ! »

« Alors à quoi bon en parler ?

Bon vent et serrons nous la main !

Avec les félicitations

De l’administration ! »

Coup de génie ou bonneteau ?

Peut-être coup de sirocco ?

Abracadabri , abracadabra

On nous sort du chapeau

Non pas quelques euros

Mais des paroles et du vent, un vent froid

Coup d’ chapeau ! Ou coup bas ?

Suite aux débats et à l’intervention des représentants du personnel en CAP, l’administration a finalement changé d’avis et les agents en question devraient bénéficier du coup de chapeau !!!

L’administration s’est engagée à  réécrire la règle et à la soumettre au vote lors d’un prochain comité technique !!

Pour le reste…. plus de 50 travailleurs sociaux ont interpelé la CAP, demandant à bénéficier de l’avancement de grade de classe exceptionnelle ! Du jamais vu ! Bien sûr,  l’administration est restée en phase avec la délibération prise en juillet dernier…. et réserve cet avancement aux seuls agents exerçants des fonctions d’encadrement, en situation d’inadéquation grade-fonction.

Le SNUTER 18-FSU a attaqué cette délibération au Tribunal Administratif.

Les représentants du personnel ont proposé une liste de 59 noms (nombre correspondant à l’application des ratios de 40 %), s’appuyant sur le seul critère de l’ancienneté dans la fonction publique.

Réponse du DGS: « on attend la réponse du tribunal administratif » !!!

Autre point débattu : la nomination après réussite à un examen professionnel qui peut avoir lieu 18 MOIS APRES !! Une vraie régression par rapport à ce qui se pratiquait avant. Problème soulevé par le SNUTER18-FSU à plusieurs reprises, notamment pour les catégories C en 2017.

Après débat, le DGS a proposé de revoir le calendrier des CAP et des dates de nominations, ce qui permettrait plus d’équité de traitement : on attend les propositions de l’administration avec impatience !!

Rejoignez-nous dans l’action !

Cet été, le Président a pris soin de vos conditions de travail !

Réponse au mail du président du 3 juillet 2019

Dans un message adressé à l’ensemble des agents de la collectivité, le Président tenait à nous faire part des « nettes avancées en termes de ressources humaines », et d’un « dialogue social  parfois mouvementé »…mais « jamais rompu »

Deux points importants  étaient mis en avant dans cette déclaration : le régime indemnitaire et l’évolution du règlement des frais de déplacement.

Monsieur le Président est bien loin d’évoquer les nombreux points qui posent problème !!! Un oubli peut-être…

Petit retour sur ces deux dossiers épineux et les négociations en cours

Le régime indemnitaire :

L’Intersyndicale SNUTER18-FSU et CGT a fait un énorme travail pendant l’été et rendu sa copie la semaine dernière.

Nouvelle réunion de négociation prévue le 23 septembre !!!

Nous ne lâcherons rien pour défendre vos droits et votre pouvoir d’achat.

Les frais de déplacements : un dossier explosif qui pose de nombreux problèmes, notamment aux agents itinérants.

Dernière réunion le 28 juin : échanges plus que houleux, les représentants du SNUTER18-FSU ont dû quitter la salle avant la fin tant le ton du DGA était agressif. Aucun débat possible, aucune place pour faire part de nos revendications. Attitude choquante et climat délétère !

Passage de ce dossier en comité technique le 10 septembre…

Le SNUTER18-FSU a demandé le retour au remboursement sur la base d’indemnités kilométriques à la place de l’indemnité sur la base du barème SNCF

Les remboursements actuels en sont très loin !!!

Mais l’administration refuse de revenir dessus…

  • Le SNUTER18-FSU a demandé la revalorisation des frais de nuitées

Dans un premier temps l’administration avait proposé d’augmenter ces indemnités comme suit :

100 euros par nuitée pour Paris intramuros (au lieu de 90 euros auparavant), sachant que le décret n°2019-139 du 26 février 2019 prévoit 110 euros

80 euros par nuitée pour les communes du Grand Paris et villes de + de  200 000 habitants  (au lieu de 70 euros auparavant), sachant que le décret n°2019-139 du 26 février 2019 prévoit 90 euros

120 euros par nuitée pour les agents reconnus travailleurs handicapés et en situation de mobilité réduite, en s’alignant sur le décret.

Le SNUTER18-FSU a demandé l’alignement de tous les remboursements sur les montants prévus par le décret.

Suite au vote contre et unanime des organisations syndicales de ce nouveau règlement, l’administration a décidé de revenir sur la revalorisation de certaines nuitées.

Moralité, pour l’administration, si l’on exprime un désaccord, les propositions ultérieures seront encore pires !!

Est-ce vraiment cela le dialogue social ?

En l’absence de nombre de véhicules suffisant, de nombreux professionnels itinérants sont contraints d’utiliser leur véhicule personnel, y compris pour transporter des usagers.

  • Le SNUTER18-FSU a demandé que les agents itinérants soient remboursés de leurs frais kilométriques y compris ceux réalisés sur leur résidence administrative !!! ce qui n’est pas le cas actuellement.
  • Pour ceux qui travaillent sur les communes de Bourges, Vierzon et Saint Florent, Le SNUTER18-FSU a demandé qu’ils puissent choisir entre l’indemnité forfaitaire et le remboursement des kilomètres pour les déplacements effectués sur leur résidence administrative car cette indemnité (210 euros/an), pour certains ne couvre même pas leurs frais réels !!!

L’administration a réaffirmé son opposition à cette proposition !

  • Le SNUTER18-FSU a demandé un nombre de véhicules suffisant pour que les agents n’aient pas à utiliser leur véhicule personnel (quasiment à leurs frais, au vu de l’indigence des remboursements…)

Mais il n’y a plus d’argent !! dixit l’administration !!!

Pourtant le Président a eu droit à un nouveau véhicule pour la modique somme de 40 000 euros !

 Et une poignée d’agents, non itinérants, bénéficient également de véhicules dits de remisage permanent pour une utilisation quasi personnelle (trajet domicile-travail)….mais il n’y a plus d’argent !!ça dépend pour qui !!!

Nous incitons les personnels à ne plus utiliser leur véhicule personnel  et à faire remonter systématiquement à leur chef de service leur impossibilité d’effectuer un déplacement faute de véhicule de service suffisant.

  • Le SNUTER18-FSU a demandé la garantie du maintien du remboursement des frais de repas au forfait

L’administration, dans la première version du nouveau règlement proposait un véritable retour en arrière : le remboursement au réel, et la suppression du  montant forfaitaire de 15,25 euros qui serait  un plafond !

Les représentants du personnel ont bien sûr refusé cette proposition et demandé que le forfait soit maintenu. Ce projet de recul a finalement été retiré du règlement. Mais il nous faut rester vigilant !

Les seules petites avancées que nous pouvons noter dans le projet de l’administration: le remboursement des frais de parking, le  remboursement des frais de déplacement pour les apprentis et stagiaires, des délais de remboursements plus courts…

Est-ce vraiment du dialogue social ??

Force est de constater que cela fait très peu ! 

Ce dossier sera représenté en comité technique le 2 octobre prochain, notre avis n’étant que consultatif…

Bien sûr…. tout ça n’était pas précisé dans le mail du président vous souhaitant à tous de bonnes vacances bien méritées…

Le SNUTER18-FSU reste mobilisé pour défendre vos droits. Rejoignez-nous dans l’action

Retour sur les mobilisations de juin des agents du CD

Le combat continue au Conseil Départemental pour des conditions de travail décentes ….

Le 12 juin, une première mobilisation a eu lieu devant l’hôtel du département où plus de 70 agents étaient présents. Après 40 bonnes minutes d’attente devant des portes closes alors que nous avions demandé audience (sans réponse), Monsieur Fleury vice-président en charge du personnel a daigné nous ouvrir ….

Pour dire quoi ??? Qu’il fallait être patient et que des négociations étaient en cours ….

Bref rien de concret pour les agents ! ! ! Encore et toujours rien !

Également plus d’une centaine d’agents étaient présents cette fois le  mardi 18 juin devant les locaux de la Direction Générale Adjointe de la prévention de l’autonomie et de la vie sociale (anciennement DSCS-Mazières) pour attendre le Président et dénoncer leurs conditions de travail et les dégradations de ces dernières.

Après presque 40 minutes d’attente (ça devient une habitude) Monsieur Autissier est arrivé secondé par tout le staff de DGA et quelques directeurs pour inaugurer les nouveaux locaux (suite au déménagement de la MDAS Fulton).

Nous étions là pour l’accueillir avec un stand café (l’attente était moins longue) des drapeaux et affiches confectionnés par les collègues en colère ! Après un long discours moralisateur sur le budget du département, Monsieur le Président a répondu aux interpellations des collègues en disant qu’il « comprenait bien leurs tracasseries » car lui aussi avait « été dans le médical pendant un long moment » et surtout qu’il fallait « être patient et s’adapter »! ENCORE PATIENTER ! Un an jour pour jour après la mobilisation à l’assemblée départementale de Vierzon quasiment aucune ligne n’a bougé sur les revendications portées par l’intersyndicale du conseil départemental.  Alors être patient ….

Notre syndicat et l’intersyndicale restent très mobilisés sur la question des conditions de travail des agents !

A force de grogne nous avons quand même réussi à obtenir une rallonge de 100 000 euros sur l’enveloppe de départ de 200 000€ pour la revalorisation du régime indemnitaire des agents …. Quelques miettes car divisé par les quelques 1800 agents présents au conseil départemental, cela  fait peu ….

Mais il faut quand même souligner que le collectif permet d’obtenir quelques petites avancées ….

Il nous reste à voir la répartition de la dite enveloppe pour les différents personnels ! Une réunion de négociation qui risque de nous demander encore beaucoup d’énergie…..

Affaire à suivre  ….

Rassemblement devant l’hôtel du département le 12 juin 2019

Près de 70 personnes se sont retrouvées mercredi 12 février à 18h00 devant l’Hôtel du Département à BOURGES, à l’appel de l’intersyndicale CFDT, CGT et SNUTER18-FSU, pour dénoncer la dégradation des conditions de travail de la fonction publique et tout particulièrement des services sociaux départementaux.

Après avoir attendu presque 40 min, les syndicats, accompagnés de l’ensemble des manifestants ont pu envahir le hall de l’Hôtel du Département, où ils ont été accueillis par Monsieur Fleury, vice-président en charge des personnels, Madame Bertrand, vice-présidente en charge de l’Enfance et de la Famille …. Monsieur AUTISSIER, président du Conseil Départemental du Cher, n’était pas là, et n’avait même pas daigné répondre à la demande d’audience qui lui avait été adressé 15 jours avant par l’intersyndicale!!!!

Cette première mobilisation fait suite à diverses interpellations des agents, des équipes et des syndicats concernant la dégradation de leurs conditions de travail.

Qui a pour conséquence immédiate la baisse de la qualité d’accueil du public, notamment dans les services sociaux. Les collègues sont aujourd’hui dans l’impossibilité de remplir leurs missions de service public….et pas des moindres :  comment accompagner, les publics les plus fragilisés, les familles et les enfants confiés au service de l’aide sociale à l’enfance quand celui ci doit faire face à des suppressions de postes, des familles d’accueil surchargées, et des arrêts maladie non remplacés…..la liste est longue! Pourtant, les personnels tentent de faire face. Mais aujourd’hui, la coupe est pleine, le ras-le bol est massif et les agents ne supportent plus de s’entendre dire qu’ils exercent leurs missions »avec courage »…

ça veut dire quoi??

Tu as de plus en plus de situations à gérer, à tel point que tu ne peux pas faire l’accompagnement nécessaire?

Tu vois tes journées de travail s’allonger parce que tu es consciencieux, que tu ne veux pas abandonner les publics, et que tu essaies de faire ton maximum?

Tu remplaces tes collègues arrêtés?

Tu payes un surplus d’assurance tous les ans pour faire ton boulot parce que tu es obligé et que ton boss ne te file pas assez de voitures de service?

Tu vois tes collègues craquer les uns après les autres en te demandant jusqu’à quand tu vas pouvoir tenir?

Tu prends ta voiture et tu as des remboursements de frais de déplacements pourris?

Tu exploses ton forfait de portable avec Mappy parce que ton patron ne veut pas équiper  de GPS les voitures de service (que tu n’as pas à chaque fois!)) et que tu en as marre de te perdre dans la cambrousse berrichonne???

Et comme les travailleurs sociaux sont débordés, les agents d’accueil s’en prennent une pleine tête par les usagers, mécontents….normal…. les délais pour être reçus s’allongent! Les délais de traitement des dossiers aussi. Par exemple quand on habite notre Cher département et que l’on est porteur de handicap, malgré toute la bonne volonté des collègues, il faut attendre pour l’aménagement et l’adaptation du  domicile! Sans moyens humains, comment faire le travail, comment être réactif?

Mais soyons rassurés, notre collectivité loue notre courage et estime que nous faisons un travail formidable.

Pour finir, et si nous parlions des conditions salariales?  Est-il par exemple nécessaire de rappeler que les travailleurs sociaux sont reclassés catégorie A depuis le 1er février SANS AUCUNE revalorisation de l’IFSE? Au moment du rassemblement, AUCUNE proposition n’avait été faite!

Et celui qui sait tout ça…. Fait la sourde oreille!

Il parait que nous aurons des réponses d’ici …..le 14 juillet! Il va falloir sortir les lampions et tirer le feu d’artifices les amis car d’ici là…..IL VA FALLOIR SE BOUGER!!!!

COMMENCONS PAR NOUS RETROUVER LE MARDI 18 JUIN à 10h30, DEVANT LA DPAVS (ex-DSCS), RUE HEURTAULT DE LAMERVILLE A BOURGES…

Un an jour pour jour après le rassemblement à l’appel de l’Intersyndicale à l’ Assemblée Départementale de Vierzon….